espcoda Mailing List: 8a Tradición

[Espanol List For Codependents Anonymous (espcoda]

Esta es la octava parte de una serie de extractos del *Libro de Trabajo de
CoDA*. Se le enviamos una Tradición por semana, durante doce semanas.



Mensajes anteriormente enviados se pueden localizar en esta dirección:

http://lists.codependents.org/pipermail/espcoda/ Será útil buscar las ‘12
Tradiciones’ en la caja marcada ‘Search’.



Las Tradiciones son la base de nuestro programa y de nuestra Conferencia de
Servicio de CoDA anual.



*Pongan atención a que todo el material por debajo se ha extraído
directamente del Libro de Trabajo de CoDA y que es avalada por la
Conferencia de Servicio de CoDA. Bien que lo compartimos con la fraternidad
en el espíritu de la recuperación y del servicio, los derechos de autor
para este material son la propiedad plena de Co-Dependents Anonymous, Inc.
(2013).*

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*8a Tradición: Codependientes Anónimos siempre debe mantener su carácter no
profesional, pero nuestros centros de servicio pueden emplear trabajadores
especiales.*

*Esta Tradición nos otorga una importante guía: CoDA debe de permanecer
siempre con un carácter no profesional. […] Por tanto, los miembros de CoDA
con credenciales participan en las juntas sólo como miembros en
recuperación de nuestra Fraternidad. Nos reunimos como codependientes con
un solo propósito, que es llevar el mensaje de recuperación al compartir
nuestra experiencia, fortaleza y esperanza. […]*

*Cuando hacemos nuestro servicio para CoDA, podemos considerar necesario
emplear algunos trabajadores que cubran profesionalmente ciertas
necesidades de la Fraternidad. Estos trabajadores especiales ocupan
posiciones que los voluntarios de CoDA no estarían capacitados para llenar
por cuestiones de tiempo, facilidades o habilidades especiales. Los
trabajadores especializados incluyen ayudas administrativas, contadoras y
abogados. […]*

*Los miembros de nuestra Fraternidad que se motivan para dar un servicio lo
hacen de manera no profesional. Los servidores de confianza son
responsables ante aquellos a quienes sirven (tanto si en un individuo, la
junta de un grupo o instancias más grandes de CoDA), y hacen los trabajos
que se le piden en ese grupo. Los trabajadores de confianza no crean sus
responsabilidades. Recordamos que los servidores de confianza son
codependientes en recuperación y no los vemos como profesionales ni como
líderes. También recordamos que para el propósito de CoDA sólo existe una
autoridad, tal como la define la Segunda Tradición, un amoroso Poder
Superior que se expresa en la conciencia de grupo. *

*[…] En la Sexta Tradición aprendimos la importancia de no distraernos por
el dinero, la propiedad ni el prestigio. […] [E]l tener en mente que somos
sólo servidores…nos ayuda a recordar que nuestra meta es espiritual y no
profesional. Todo lo anterior protege a nuestro programa de modo que los
miembros de nuestra Fraternidad experimentan su propia recuperación
espiritual.*

*En las convenciones, conferencias y talleres de CoDA debemos recordar que
los miembros sólo ofrecen experiencia, fortaleza y esperanza. En CoDA a
nadie se le paga por compartir en juntas, como padrinos, ni en ninguna otra
actividad que implique el Doceavo Paso. […]*