espcoda Mailing List: Carta de los Derechos Financieros

[Linda Arvanites (taamuli12]

*Carta de los Derechos Financieros*


 Esta es nuestra Carta de Derechos Financieros en relación a la Séptima
Tradición.


Tengo el derecho de preguntar dónde va el dinero que deposito en el cesto.

Tengo el derecho de solicitar que el tesorero ofrezca un reporte
financierodel grupo.

Tengo el derecho a preguntar cuánto es el alquiler cobrado por el
sitio en donde
tiene lugar la reunión.

Tengo el derecho a tener voz en cómo se gasta el dinero.

Tengo el derecho de hacer mi donación directamente con los niveles más
altos de nuestra infraestructura: comunidad, estado, y CoDA Mundial.

Tengo el derecho de solicitar que elijan un tesorero en mi reunión si
no hayninguno

Tengo el derecho de confrontar individualmente cualquier situación que pueda
crear malversación de los fondos CoDA.

Tengo el derecho de solicitar un consenso grupal sobre cómo se deben gastar
los fondos de CoDA

Tengo el derecho de solicitar cambiar de local, si pienso que el  alquiler es
muy alto.

Tengo el derecho de solicitar un nuevo tesorero, si el mismo no está siendo
prudente.

Tengo el derecho de preguntar a quien esté actuando como tesorero que
sigalas normas
vigentes en la división del dinero.

Tengo el derecho de confiar en que la Séptima Tradición es una fuente
de prosperidad
para que CoDA continúe en existencia.

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Los Derechos Financieros no es una literatura aprobada por CoDA.  A forma
de recordatorio, los *Conceptos de Servicio números 6 y 7 *se ofrecen a
continuación.



6.  La Fraternidad garantiza a sus servidores de confianza el derecho, la
autoridad, y la libertad, para tomar decisiones que vayan de acuerdo a sus
responsabilidades, y les da el derecho a participar en consensos grupales
que afecten sus responsabilidades.  Cada miembro de CoDA tiene el derecho
garantizado de poder discrepar respetuosamente durante el proceso de
consenso grupal.   Todo miembro puede expresar discrepancia en forma
segura, siempre y cuando no mencione el nombre de una persona o grupo
señalado en su discrepancia.  Se les anima a los miembros a honrar su
propia integridad, y la integridad de los demás.



7. Los Servidores de confianza practican los doce pasos y doce tradiciones
en sus trabajos de servicio y en todos sus asuntos.  Los trabajadores de
confianza no andan en busca de poder, prestigio, riqueza, categoría, o
alabanza, no gobierna, intimida, o trata de controlar a los demás, no
imponen sus propios planes, provocan confrontaciones, o promueven asuntos a
expensas de CoDA. En el trabajo de servicio se pueden presentar asuntos de
autoridad, deseos, dinero, propiedades, y prestigio, los servidores de
confianza necesitan practicar sobriedad emocional, incluyendo el anonimato,
la humildad, la tolerancia, la gratitud, ofrecer satisfacciones, y perdonar.