Los Doce Conceptos de Servicio de Codependientes Anónimos
From: Espanol List For Codependents Anonymous (espcodacodependents.org)
Date: Sat, 14 May 2016 13:32:52 -0700
Con esta entrada del blog espcoda, reenvía el Comité de Comunicaciones (
comm [at] coda.org
<http://codependents.org/cgi-bin/dada/mail.cgi/r/main/106973898285/taamuli12/gmail.com/>)
una entrada que anteriormente se envió el día primero de septiembre de
2012.

*Doce Conceptos de Servicio de Codependientes Anónimos*

1. Los miembros de la Fraternidad de Codependientes Anónimos, al llevar a
cabo la voluntad de un Poder Superior amoroso y avanzando en su
recuperación personal, trabajan para asegurar la continuidad de sus grupos
y del programa, y llevan el mensaje a los codependientes que aún sufren.
Ellos pueden colectivamente acordar y establecer juntas de servicio y
comités; también, elegir servidores de confianza para realizar el trabajo
de servicio.

2. La Fraternidad de CoDA tiene la responsabilidad de determinar por medio
de la Conciencia de Grupo, el trabajo de servicio a realizar, y la mejor
manera de hacerlo. Esta autoridad se expresa a través de nuestra Conciencia
de Grupo. La autoridad implica responsabilidad. Así, los grupos de CoDA
conscientemente proveen fondos económico adecuados y apoyo para el trabajo
de servicio que autorizan.

3. Las decisiones acerca de los servicios en la Fraternidad y de todos los
asuntos de CoDA se realizan a través del Proceso de Toma de Decisión, de
acuerdo con la Conciencia de Grupo. Para que este proceso espiritual y
democrático funcione, se anima la participación de cada miembro del grupo a
considerar todos los factores y opciones que conciernen al asunto. Se le
motiva a escuchar respetuosamente todas las opiniones expresadas y a
reflexionar y meditar para encontrar y expresar la voluntad de un amoroso
Poder Superior. Al final, deliberamos honesta y respetuosamente el curso
apropiado de la acción. La unanimidad en el grupo es el resultado deseado;
sin embargo, los votos de la mayoría conforman la Conciencia de Grupo.

4. Los miembros voluntarios que realizan el trabajo de servicio de CoDA
-servir en comités, en juntas o en la corporación- son servidores de
confianza, no figuras de autoridad. Los servidores de confianza trabajan
voluntariamente pues desean seguir la voluntad de un Poder Superior, por
gratitud a los regalos que han recibido de CoDA; con la intención de
crecer, establecer y mantener relaciones saludables, y contribuir con lo
que pueden, desde su corazón, a CoDA. La Fraternidad reconoce la necesidad
de elegir a las personas más calificadas que tengan la voluntad de
participar como servidores de confianza. En ocasiones, los servidores de
confianza pueden contratar a individuos fuera de la Fraternidad para
servicios comerciales.

5. Los servidores de confianza son directamente responsables ante aquellos
a quienes sirven. Están comprometidos a honrar a la Conciencia de Grupo en
el Proceso de Toma de Decisiones, así como de sostener dichas decisiones
relativas a su trabajo de servicio. La Fraternidad también reconoce la
necesidad y el derecho de cada miembro de honrar su propia experiencia,
fortaleza y esperanza, así como la voluntad de su Poder Superior, tal y
como se expresa en ellos. Cuando la Conciencia de Grupo viola la propia
verdad de un individuo y hace de su participación un ejercicio imposible,
el individuo puede renunciar a su posición de servicio.

6. La Fraternidad garantiza a los servidores de confianza el derecho y la
autoridad para que libremente tomen decisiones que correspondan a sus
responsabilidades, así como el derecho a participar en la Conciencia de
Grupo para la Toma de Decisiones que afecten sus responsabilidades. Cada
miembro de CoDA cuenta con la garantía de su derecho para disentir
respetuosamente durante el Proceso de Toma de Decisión de la Conciencia de
Grupo. Un miembro puede expresar libremente y con seguridad cualquier
queja; siempre y cuando, no señale a ninguna persona ni grupo en particular
que pueda ser inesperadamente señalado como objeto de la queja. Los
miembros son motivados a honrar su propia integridad, así como a la
integridad de otros.

7. Los servidores de confianza sí practican los Doce Pasos y las Doce
Tradiciones en su trabajo de servicio y en todos sus asuntos. Los
Servidores de Confianza no buscan poder, prestigio, riqueza, estatus ni
alabanzas. Ellos no gobiernan, no obligan a nadie ni intentan controlar a
otros; no mantienen agendas personales, no promueven controversias, y no
respaldan asuntos ajenos a expensas de CoDA. Ya que las discrepancias
relacionadas a voluntad, autoridad, dinero, propiedad y prestigio podrían
surgir en el trabajo de servicio, y de hecho ocurren; los servidores de
confianza necesitan practicar la sobriedad emocional, que incluye
anonimato, humildad, tolerancia, gratitud, hacer reparaciones y perdonar.

8. La Conferencia de Servicios de CoDA –Conferencia- a través del Proceso
de Toma de Conciencia Grupal, guía a la Fraternidad en la creación de
políticas para tomar decisiones, de acuerdo a los Doce Pasos y Doce
Tradiciones. La Conferencia, aunque provee guía, no tiene autoridad sobre
el Proceso de Toma de Decisiones en los grupos individuales. El Proceso de
la Conciencia de Grupo es el mismo para nuestra toma de decisiones. Al
fallar en este proceso, se podrían violar la Primera y Cuarta Tradición, y
una sanción puede ser impuesta. La sanción más dura que la Conferencia
puede imponer a un individuo o grupo, es dejar de reconocer su pertenencia
a CoDA. Esta sanción sólo puede ser impuesta en aquellos que
consistentemente violen los Doce Pasos y las Doce Tradiciones, según
determinan las pautas aceptadas por la propia Conferencia.

9. Por tradición, la Conferencia de Servicios de CoDA delega
responsabilidades a los comités de trabajo que componen los delegados ante
la Conferencia y otros voluntarios de CoDA; así como a juntas de servicio
por separado, o a corporaciones. Todos son directamente responsables ante
la Conferencia. El ámbito de trabajo que desempeña un comité se determina
por la Conciencia de Grupo de la Conferencia. El coordinador de cada comité
asume la responsabilidad de asegurar que el trabajo asignado al comité esté
completo a tiempo.

10. Cuando la Conferencia de Servicio de CoDA está en sesión, la Junta de
Custodios de CoDA es directamente responsable ante la Conferencia. Cuando
no está en sesión, la Conferencia delega a los Custodios la autoridad para
tomar decisiones en asuntos prácticos. La Junta de Custodios está
autorizada para monitorear en su trabajo a los comités de servicio
nombrados por la Conferencia, y puedan proveer asistencia o pautas cuando
sea necesario. Los Custodios sirven como Junta Directiva de CoDA, Inc., que
es una asociación sin fines de lucro. Los Custodios son designados para
custodiar todo el dinero y las propiedades  que se mantienen en fideicomiso
para la Fraternidad, y son responsables de la administración prudente de
sus finanzas.

11. Los poderes de la Conferencia de Servicio de CoDA derivan de la
autoridad pre-eminente del Proceso de Toma de Decisiones, según la
Conciencia de Grupo. La Ley del estado de Arizona concede a la Junta de
Custodios el derecho legal y la responsabilidad de actuar por la
Fraternidad en ciertas situaciones. Los Articles of Incorporation and
Bylaws de CoDA, Inc. son los documentos legales que enumeran los derechos y
las responsabilidades de la Junta de Custodios.

12. La Fraternidad se esfuerza por practicar y animar los principios
espirituales en todos sus asuntos materiales, financieros y de negocios.
Incluyen la igualdad, la justicia y el respeto por los derechos
individuales. Todo miembro dentro de CoDA tiene voz y está invitado a
utilizarla. Todo miembro tiene el derecho de saber qué ocurre dentro de
nuestra organización. Para honrar este derecho y en el espíritu de unidad
de CoDA, nuestra organización CoDA, Inc., publica y distribuye las
decisiones de la Conciencia de Grupo, tales como actas de nuestras juntas
de servicio, y mociones de nuestras Conferencias de Servicios de CoDA; en
lo posible, de formas incluyentes y oportunas.
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